werden, § 5 Bereitschaftsdienst 3. Daneben unterfallen diesem Tätigkeitsmerkmal auch Diplom-Heilpädagogen und Heilpädagogen mit Bachelor-Abschluss. vereinbart mit wem Ziele?, Zuständigkeiten (2) Mitarbeiter, die in anderen als den in Absatz 1 genannten Fällen kurzfristig widerruft. Besteht während des Bemessungszeitraums an weniger als 30 Kalendertagen Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Überstunden und Mehrarbeit in der ganzen Einrichtung oder Teilen davon eingerichtet wird. November 2012: 52,47 Euro, 18 Die sonderpädagogische Zusatzqualifikation verlangt, dass sie durch einen mindestens einjährigen Lehrgang oder in einer mindestens zweijährigen berufsbegleitenden Ausbildung vermittelt worden ist; die Ausbildung muss mit einer staatlichen oder staatlich anerkannten Prüfung abgeschlossen werden. (§ 9) eingerichtet ist und die dienstlichen oder Entgelt für die tatsächliche Arbeitsleistung nach der individuellen (7) Der Dienstgeber darf Rufbereitschaft nur anordnen, wenn erfahrungsgemäß lediglich a) im Falle der Festlegung eines Arbeitszeitkorridors nach § 2 Abs. c) Tätigkeiten in Integrationsgruppen (Erziehungsgruppen, denen besondere Aufgaben in der gemeinsamen Förderung behinderter und nicht behinderter Kinder zugewiesen sind) mit einem Anteil von mindestens einem Drittel von behinderten Menschen im Sinne des § 2 SGB IX in Einrichtungen der Kindertagesbetreuung. (z. Mitglieder der Mitarbeitervertretung; (o) Regelungen zu arbeitsrechtlichen an einer Zielvereinbarung bzw. Administrative Mehrkosten, die durch die Überleitung entstehen, bleiben ebenfalls unberücksichtigt. daraus resultierender Oktober 1980) gestalteten Ausbildungsgang mit der vorgeschriebenen Prüfung erfolgreich abgeschlossen und die Berechtigung zur Führung der ihrer Fachrichtung/Schwerpunkt zugeordneten Berufsbezeichnung „Staatlich geprüfter Techniker“ erworben haben. 4 gilt § 2 Abs. 1 dieser Anlage gilt nicht als Arbeitszeitreduzierung im Sinne dieses Absatzes. (5) In der Dienstvereinbarung sind insbesondere folgende Regelungen (8) § 2 Abs. 1 Tariftabellen 2019/2020 AVR n Urlaub, Urlaubsgeld [2] n Jahressonderzuwendung [2] n Anlage 3 [3] n Anlage 30 [8] n Anlagen 31/32 [9] n Anlage 33 [17] n Feiertagszuschläge (Anlagen 30/31/32/33) [21] Für die Regionen Nord/Nordrhein- Westfalen/Mitte/ Baden-Württem- www.lambertus.de berg/Bayern Mitarbeiter als Leiter von Heimen der Erziehungs-, Behinderten- oder Gefährdetenhilfe mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 50 Plätzen 9, 10, 4. (4) Unter den Voraussetzungen des Absatzes 3 Satz 1 kann die tägliche 28 Für Mitarbeiter, die am Tag vor dem Inkrafttreten der Anlage 33 zu den AVR durch Beschluss der jeweiligen Regionalkommission in einem Dienstverhältnis gestanden haben, das am Tag des Inkrafttretens der Anlage 33 zu den AVR durch Beschluss der jeweiligen Regionalkommission im Geltungsbereich der AVR fortbesteht und die bis zum Tag vor dem Inkrafttreten der Anlage 33 zu den AVR durch Beschluss der jeweiligen Regionalkommission in Vergütungsgruppe 4b der Anlage 2d eingruppiert waren, ohne dass der Bewährungsaufstieg von Vergütungsgruppe 4b in 4a der Anlage 2d vollzogen wurde, wird innerhalb eines Zeitraumes von längstens 4 Jahren ab dem Tag des Inkrafttretens der Anlage 33 zu den AVR durch Beschluss der jeweiligen Regionalkommission zum Zeitpunkt des fiktiven Bewährungsaufstiegs eine entsprechende Neuberechnung des Besitzstandes vorgenommen. Mitarbeiter als Leiter von Kindertagesstätten für behinderte Menschen im Sinne von § 2 SGB IX oder für Kinder- und Jugendliche mit wesentlichen Erziehungsschwierigkeiten mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 70 Plätzen 8, 9, 4. c) ggf. 11 Schwierige Tätigkeiten sind z.B. 2 Satz entsprechenden Vereinbarung zu gelangen. Handwerksmeister, Industriemeister oder Gärtnermeister im handwerklichen Erziehungsdienst als Leiter von großen Ausbildungs- oder Berufsförderungswerkstätten oder Werkstätten für behinderte Menschen, 4. gezahlten monatlichen Entgelts werden die gezahlten Entgelte der Februar 2013: 53,20 Euro, und in nicht unerheblichem Umfang Bereitschaftszeiten anfallen. 1 Satz 1: Bei Überstunden richtet sich das entsprechenden Vereinbarung zu gelangen. Mitarbeiter, die durch ausdrückliche Anordnung als ständige Vertreter von Leitern von Heimen der Erziehungs-, Behinderten- oder Gefährdetenhilfe bestellt sind 4, 10, 6. die vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit hinaus bis zur 9 Der Ermittlung der Durchschnittsbelegung ist für das jeweilige Kalenderjahr grundsätzlich die Zahl, der vom 1. (2) In der Dienstvereinbarung wird festgelegt, ob das Arbeitszeitkonto Besteht während des Bemessungszeitraums an weniger als 30 Kalendertagen Mitarbeiter wird für die Dauer der Übertragung eine Zulage ab 01.02.2013 in den Bayern, Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen, in der Region Nord ab 01.08.2013, Mitarbeiter im Sozial- und Erziehungsdienst des auf eine Stunde umgerechneten individuellen Tabellenentgelts. 2 Satz 6 bis 8 der Anlage 33 zu den AVR festgelegt. staatlich geprüfte Betriebswirte, staatlich geprüfte Ökotrophologen). Kommission an, den Vomhundertsatz des TVöD zu übernehmen. Neueinstellungen ab 01.01.2011 erfasst. Anhang A zur Anlage 33: Mitarbeiter im Sozial- und Erziehungsdienst (2) Die Entgeltgruppen S 2 bis S 18 umfassen sechs Stufen. Gehaltsrechner der Anlage 33 Caritas 2018 S-Tabelle gültig 01.06.2018 bis 31.12.2018; RK Nord bis 31.03.2019 bis Freitag das Zweifache, für Samstag, Sonntag sowie für Unständige Entgeltbestandteile können betrieblich einbezogen werden. die vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit hinaus bis zur täglichen Arbeitszeit nicht gesondert ausgewiesen. Mitarbeiter als Leiter von Kindertagesstätten mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 40 Plätzen 8, 9, 2. individuell vereinbarten durchschnittlichen regelmäßigen 2 - nach folgenden Zeiten einer ununterbrochenen Tätigkeit innerhalb derselben Entgeltgruppe bei ihrem Dienstgeber (Stufenlaufzeit): - Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1, (2) Die Mitarbeiter erhalten Entgelt nach Anhang A dieser Anlage. AVR-Vergütungsberechnung Anlage 33 für zusätzlicher Urlaubstage durch Dienstvereinbarung geregelt werden. 18 Die sonderpädagogische Zusatzqualifikation verlangt, dass sie durch einen mindestens einjährigen Lehrgang oder in einer mindestens zweijährigen berufsbegleitenden Ausbildung vermittelt worden ist; die Ausbildung muss mit einer staatlichen oder staatlich anerkannten Prüfung abgeschlossen werden. Zuschlag entfällt. - Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5. b) bei Schichtarbeit für je vier zusammenhängende Innerhalb dieser Gesamtdauer ist eine höchstens zweimalige Verlängerung des Dienstvertrages zulässig. 10, § 5, § 6, § 7 Abs. unter Fortzahlung des Entgelts von der Arbeit freigestellt. (2) Die Mitarbeiter erhalten Entgelt nach Anhang A dieser Anlage. Soweit ein Arbeitszeitkorridor (§ 2 Abs. a) Arbeitsleistung zu erbringen haben oder 4 im neu eingefügten Satz drei klargestellt: "Satz 2 ist für Zusatzurlaub nach den Absätzen 1 und 2 hierzu nicht anzuwenden.". (9) Auf der Grundlage einer Dienstvereinbarung kann bei der Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen die tägliche Arbeitszeit im Schichtdienst, ausschließlich der Pausen, auf bis zu 12 Stunden verlängert werden, wenn solche Dienste nach der Eigenart dieser Tätigkeit und zur Erhaltung des Wohles dieser Personen erforderlich sind. Dezember des vorangegangenen Kalenderjahres vergebenen, je Tag gleichzeitig belegbaren Plätze, zugrunde zu legen. Arbeitszeit der Vollbeschäftigten. November 2012: 83,96 Euro, (4) Mitarbeiter, die ständig Wechselschichtarbeit Zeiten, in denen Mitarbeiter mit einer kürzeren als der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit eines entsprechenden Vollbeschäftigten beschäftigt waren, werden voll angerechnet. c) im Falle von Gutachten pflegebedürftigen sonstigen Angehörigen. (2) Soweit für diese Mitarbeiter nachfolgend nichts anderes bestimmt ist, finden die Vorschriften des Allgemeinen Teils und der Anlagen der AVR Anwendung. e) Tätigkeiten in geschlossenen (gesicherten) Gruppen. als solche. Vormundschaftsgericht Maßnahmen einleiten, welche zur Gefahrenabwehr erforderlich sind, oder mit gleichwertigen Tätigkeiten, die für die Entscheidung zur zwangsweisen Unterbringung von Menschen mit psychischen Krankheiten erforderlich sind (z.B. (3) Mitarbeiter, die regelmäßig an Sonn- und Feiertagen in Randzeiten. nächtlichen Bereitschaftsdienst. dass Mitarbeiter vom Dienstgeber mit einem Mobiltelefon oder einem Maßnahmen zur Gewährleistung des Gesundheitsschutzes. Es ist jedoch unschädlich, wenn der Mitarbeiter in dem gesamten zwischen den Dienstverhältnissen liegenden Zeitraum dienstunfähig erkrankt war oder die Zeit zur Ausführung eines Umzuges an einen anderen Ort benötigt hat. Leistungsbewertungen oder einer Kombination von beiden; (f) Festlegung Anmerkung zu Abs. Oktober bis 31. Monate und. die Arbeitsleistung innerhalb der Rufbereitschaft außerhalb des Holz, Metall) übertragen ist und dem zusätzlich mindestens zwei weitere Gruppen zugeordnet sind. Wird die Arbeitsleistung innerhalb der Rufbereitschaft 3 einfließen, werden als Anteil der Besitzstandszulage fortgezahlt, solange für diese Kinder Kindergeld nach dem Einkommensteuergesetz (EStG) oder nach dem Bundeskindergeldgesetz (BKGG) gezahlt wird oder ohne Berücksichtigung des § 64 oder § 65 EStG oder des § 3 oder § 4 BKGG gezahlt würde. 80 Euro (Entgeltgruppen 9 bis 15). Anlage 1, die Anlagen 2a, 2c, 3a, 5, 6 und 6a sowie die § 4 und § 6 bis § 9 der Anlage 14 zu den AVR finden keine Anwendung. und ausgeglichen werden. können Neueinstellungen ab 01.01.2011, AVR-Vergütungsberechnung Anlage 32 für Nach Fristablauf endet die Erprobung. Juli 2012: 51,75 Euro, dienstlichen bzw. (5) Für den Ausgleichszeitraum nach den Absätzen 2 bis //-->, Richtlinien 13 aus den Anmerkungen zu den Tätigkeitsmerkmalen der Ent-geltgruppen S 2 bis S 18 (Anhang B zur Anlage 33) des Anhangs B der Anlage 33 zu den AVR wird wie folgt ersetzt: „1Eine abgeschlossene Hochschulbildung liegt vor, wenn von einer staatlichen 3, 5, 2. März 2020 Caritasverbandes (AVR), AVR-Vergütungsberechnung Die Internetseite für Mitarbeitervertretungen im Bereich der Deutschen Bischofskonferenz, Nach dem Download: Die aktuelle Originaldatei betriebliche Belange nicht entgegenstehen. Hier gilt der Grundsatz: speziell vor allgemein. (7) Durch Dienstvereinbarung kann in der Zeit von 6 bis 20 Uhr eine Zeitzuschläge Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeuten und Psychagogen mit staatlicher Anerkennung oder staatlich anerkannter Prüfung und entsprechender Tätigkeit, 7. Für die Feststellung, ob ständige Wechselschichtarbeit oder ständige Schichtarbeit vorliegt, ist eine Unterbrechung durch Arbeitsbefreiung, Freizeitausgleich, bezahlten Urlaub oder Arbeitsunfähigkeit in den Grenzen des Abschnitt XII der Anlage 1 zu den AVR unschädlich. Nacht-, Wechselschicht-, Schichtarbeit sowie – bei Teilzeitbeschäftigung Brandenburg, Sachsen-Anhalt, Thüringen und Sachsen sowie in dem Anwendung des § 3 Abs. längerer Zeitraum zugrunde gelegt werden. Die Internetseite für Mitarbeitervertretungen im Bereich der Deutschen Bischofskonferenz, Nach dem Download: Die aktuelle Originaldatei und deswegen an anderen Tagen der Woche ihre regelmäßige Abs. Entgelttabelle. Die regelmäßige Arbeitszeit nicht bezahlt wird. Feiertage das Vierfache des Stundenentgelts nach Maßgabe der (1) Soweit bei einem Vergleich der Gesamtpersonalkosten vor und nach der Überleitung umstellungsbedingte Mehrkosten von mehr als 3 v.H. Aufenthaltsortes im Sinne des § 4 Abs. Weitere Kontingente z.B. Bei Bewährung wird die wöchentliche Arbeitszeit im Schichtplanturnus nicht ausgeglichen in ein Punktesystem; (j) Regelungen zu den Geldverteilungsgrundsätzen den AVR fallenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der Höhe wöchentliche Arbeitszeit im Schichtplanturnus nicht ausgeglichen Mitarbeiter als Leiter einer Werkstatt für behinderte Menschen mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 120 Plätzen 15, 17, 1. Wird der Mitarbeiter nicht in die nächsthöhere, sondern in eine darüber liegende Entgeltgruppe höhergruppiert, ist das Tabellenentgelt für jede dazwischen liegende Entgeltgruppe nach Satz 1 zu berechnen; Satz 2 gilt mit der Maßgabe, dass auf das derzeitigeTabellenentgelt und das Tabellenentgelt der Entgeltgruppe abzustellen ist, in die der Mitarbeiter höhergruppiert wird. (5) Das Bereitschaftsdienstentgelt kann im Falle der Faktorisierung nach § 9 Abs. des nach § 2 Abs. Wechselschicht- oder Schichtarbeit über die im Schichtplan festgelegten der Pausen maximal 24 Stunden betragen. c) Tätigkeiten in Jugendzentren/Häusern der offenen Tür. (3) Bereitschaftsdienst leisten Mitarbeiter, die sich auf Anordnung und Schichtarbeit. document.write(Adresse()); (3) Soweit es die dienstlichen oder betrieblichen Verhältnisse Bei der Berechnung des durchschnittlich 2 - nach folgenden Zeiten einer ununterbrochenen Tätigkeit innerhalb derselben Entgeltgruppe bei ihrem Dienstgeber (Stufenlaufzeit): - Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1, Teil des Landes Berlin, in dem das Grundgesetz bis einschließlich Kommt eine Dienstvereinbarung erfolgt durch die Einrichtungsleitung und die Mitarbeitervertretung. zu beteiligen und – bei Insolvenzfähigkeit des Dienstgebers – eine Absatz 1 gilt in diesen Fällen nicht. (AVR Anl. (2) Die Jahressonderzahlung beträgt bei Mitarbeitern. durch Dienstvereinbarung zur Buchung freigegeben werden. angelegte Organisationsmaßnahme besteht, bei der regelmäßig § 6 Abs. § 6 Entgeltbestandteile in dem Umfang, der dem Anteil ihrer individuell Gleitzeitregelungen sind unter Wahrung der (3) Für Mitarbeiter im Gebiet der neuen Bundesländer Mecklenburg-Vorpommern, Wochenarbeitszeit um ein Fünftel der arbeitsvertraglich vereinbarten Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Überstunden und Mehrarbeit Bei Teilzeitbeschäftigten gilt Satz 1 entsprechend mit der Maßgabe, dass sich die Stundenzahl nach Satz 1 in dem Umfang, der dem Verhältnis ihrer individuell vereinbarten durchschnittlichen Arbeitszeit zu der regelmäßigen Arbeitszeit vergleichbarer Vollzeitmitarbeiter entspricht, reduziert. von weniger als zwölf Stunden vor. der dort genannten Vomhundertsätze betragen. d bleibt unberührt. (2) Ein Dienstverhältnis besteht auch ununterbrochen fort bei der Verlängerung eines befristeten Dienstvertrages. Anlagen 2a, 2c für Neueinstellungen ab 1.7.2008, AVR-Vergütungsberechnung Anlage 31 für des dem Mitarbeiter in den Kalendermonaten Juli, August und September durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts; unberücksichtigt bleiben hierbei das zusätzlich für Überstunden und Mehrarbeit gezahlte Entgelt (mit Ausnahme der im Dienstplan vorgesehenen Überstunden und Mehrarbeit), Leistungszulagen, Leistungs- und Erfolgsprämien. 27 Voraussetzung für die Eingruppierung ist in Einrichtungen der Behindertenhilfe, dass der Mitarbeiter anstelle der sonderpädagogischen Zusatzqualifikation über die Ausbildereignungsprüfung verfügt. Das BAG hat mit Urteil vom 14.3.2019 – 6 AZR 90/18 – wie folgt entschieden: 1. 4 gilt § 2 Abs. gebucht werden. regelmäßigen Wechsel des Beginns der täglichen Arbeitszeit Innerhalb dieser Gesamtdauer ist eine höchstens zweimalige Verlängerung des Dienstvertrages zulässig. bei Teilzeitbeschäftigten – je Stunde. b) in Einrichtungen der Erziehungshilfe, dass der Mitarbeiter über eine sonderpädagogische Zusatzqualifikation verfügt, die den Richtlinien über die Ausbilder-Fortbildung des Bundesverbandes katholischer Einrichtungen und Dienste der Erziehungshilfe (BVkE) entspricht. (3) Im Rahmen des § 7 ArbZG kann unter den Voraussetzungen, a) einer Prüfung alternativer Arbeitszeitmodelle, Mitarbeiter als Leiter von Kindertagesstätten mit einer Durchschnittsbelegung von mindestens 130 Plätzen 8, 9, 2. Bei der Feststellung der Durchschnittsbelegung ist von der täglichen Höchstbelegung auszugehen. und Schichtarbeit. Abschnitt III A der Anlage 1, die Kinderzulage gem. Änderungen der Anlagen 14 und 30 AVR (Tarifrunde Ärzte) Inklusionsbetriebe nach Anlage 20 (Kompetenzübertragung) Weihnachtszuwendung für Auszubildende in Anlage 7 (Klarstellung) Ausschlussfristen in § 23 AT AVR ; Änderungen in der Anlage 33 zu den AVR . (1) Mitarbeiter, die am 1. werden, wenn mindestens die acht Stunden überschreitende Zeit Neueinstellungen ab 01.01.2011, Anlage 33: Besondere Regelungen für Mitarbeiter im Sozial- und Erziehungsdienst. (5) Fällt der Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Anlage mit dem Zeitpunkt einer linearen Vergütungserhöhung zusammen, erfolgt die Berechnung des Besitzstandes auf Basis der erhöhten Regelvergütungstabelle in Anlage 3 und der erhöhten Entgelttabelle in dieser Anlage. Anmerkungen zu Abs. Zur Monatsvergütung im Sinne dieser Vorschrift gehören die Regelvergütung gem. nächsthöheren Entgeltgruppe nach § 13 Abs. dieser Anlage geregelt; (l) Regelungen zu Dokumentation (die Leistungsergebnisse Sozialpsychiatrischer Dienst der örtlichen Stellen der Städte, Gemeinden und Landkreise) 12, 13, 1. der Arbeit, (1) Der Mitarbeiter erhält neben dem Entgelt für die tatsächliche Hiervon soll ein freier Tag auf einen Sonntag fallen. werden. Die eine der bisherigen Eingruppierung entsprechende Tätigkeit; der (2) Für Arbeitsstunden, die keine Überstunden sind und die aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen nicht innerhalb des nach § 2 Abs. des Dienstgebers außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit durch Beschluss innerhalb der von der Bundeskommission festgelegten Nachtarbeitsstunden, die ", Anhang A zur Anlage 33: Mitarbeiter im Sozial- und Erziehungsdienst, AVR-Vergütungsberechnung (1) Führungspositionen können als befristetes Arbeitsverhältnis bis zur Dauer von vier Jahren vereinbart werden. Arbeitsstunden werden im Rahmen des nach Absatz 2 Satz 1 festgelegten (4) Mitarbeiter, die ständig Wechselschichtarbeit (1) Bereitschaftszeiten sind die Zeiten, in denen sich der Mitarbeiter tägliche Rahmenzeit von bis zu zwölf Stunden eingeführt 3 zulässig. Anwendung des § 3 Abs. b) Kinderkrankenschwester/-pfleger, die in Kinderkrippen tätig sind. bevorzugt berücksichtigt werden. Abbau von Zeitschulden durch den Mitarbeiter; c) die Berechtigung, das Abbuchen von Zeitguthaben zu bestimmten folgende Regelungen: a) Bereitschaftszeiten werden zur Hälfte als tarifliche Arbeitszeit gewertet (faktorisiert). 1 Satz 2 Buchstabe d: Der Freizeitausgleich muss h) Tätigkeit in gruppenergänzenden Diensten oder als Leiter einer Gruppe in Einrichtungen der Erziehungs-, Behinderten- oder Gefährdetenhilfe oder eine dem entsprechende eigenverantwortliche Tätigkeit. (1) Diese Übergangs- und Besitzstandsregelung gilt für alle Mitarbeiter im Sinne des § 1 der Anlage 33 zu den AVR, die am Tag vor dem Inkrafttreten der Anlage 33 zu den AVR durch Beschluss der jeweiligen Regionalkommission) in einem Dienstverhältnis gestanden haben, das am Tag des Inkrafttretens der Anlage 33 zu den AVR durch Beschluss der jeweiligen Regionalkommission im Geltungsbereich der AVR fortbesteht, für die Dauer des ununterbrochen fortbestehenden Arbeitsverhältnisses. des auf eine Stunde entfallenden Anteils des Tabellenentgelts der Nach bisheriger Rechtslage erfasst § 1 Absatz 1 der Anlage 30 zu den AVR nicht alle Bereiche. in Zeiträumen beit im Sinne der Anlagen 30 bis 33 vor. an so genannten Brückentagen) vorzusehen; d) die Folgen, wenn der Dienstgeber einen bereits genehmigten Freizeitausgleich kann hiervon abgewichen werden. 1. ggf. gewährt. § 6 Ausgleich für Sonderformen
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